ストレスチェック義務化対応事業など活動事業　

「何より人を大切に」を活動理念に

心理学や行動科学の観点から

人と企業に解決策を提供することで

職場のパフォーマンス向上を目指します。

ストレスチェック義務化 対応・支援

義務化に向けての対応策、最新情報、課題など
セミナーを開催し詳しくご案内しています。

安全衛生法により平成18年3月「労働者の心の健康の保持増進のための指針」が定められ、平成26年6月には、その一部を改正する法律案が可決されました。
従業員数50人以上のすべての事業所で「労働者の心理的な負担の程度を把握するためのストレスチェック」を行うことが義務付けられ、その施行期日は平成27年12月1日となりました。
これにより、すでにメンタルヘルス対策を講じてきた企業の人事労務担当者様も従来に対策を見直し、新たな取り組みを行う必要があります。
当研究会では、セミナーを頻繁に開催し、義務化に向けての情報提供やご相談対応、ストレスチェックの無料体験などを行っています。セミナー情報は こちらからご覧ください。

　＜＜　ストレスチェックの流れ　＞＞

　＜＜　ストレスチェック　システム　＞＞

こちらのPDFよりご覧いただけます。

当協会が採用するストレスチェック　システム

ストレスチェックに留まらず、
働きやすい風土づくりをすることが大切です。

職場のストレスの2大要因と言われる「人間関係」と「人事評価への不満」。受けたストレスは、ストレスチェックに表れます。
専門家の派遣やカウンセリングによりストレスは一時的に解消されますが、そもそも「ストレスのない職場環境に改善」しなければ、ストレスを抱える従業員は後を絶ちません。

＜　職場の悩み解決方法　＞

・悪化した人間関係　⇒　ハラスメントに対する研修　　ラインケアの指導　　コミュニケーションの場づくり　　よろず相談窓口の設置
・人事評価への不満　⇒　評価制度の見直し　　組織診断　　キャリア開発
・従業員の方々の不満調査
・新人研修～リーダー研修　など

さまざまな手法とご提案で、働きやすい職場づくりに尽力いたします。

DEM事業 Door to Experts on Mental Health

CEAPおよびEAPコンサルタントの資格を有する
メンタルヘルス専門家と企業を結びつける窓口です。

組織が持てる力を発揮するためには、組織に属する人がイキイキと働け、問題に立ち向かえる集団を作る必要があります。
私たちは、経営全般から、労務管理、人事評価、人材育成（新人教育～リーダー研修）などのシステム構築に始まり、個人や組織がイキイキと働ける職場づくり、さらには心の病気の予防と復職支援まで、個人と組織の心の健康（メンタルヘルス）を総括してご支援いたします。
信頼できるメンタルヘルス専門家に出会いたいとき、DEMの扉を開けてください。

経営全般からメンタルヘルスまで
健全な組織作りのための企業コンサルティング

DEMに登録するコンサルタントは、上記の基礎資格と共に、CEAP（国際EAPコンサルタント）あるいはEAPコンサルタントを有するメンタルヘルスの専門家です。あなたの会社にどのような対策が必要なのかをコーディネーターとご相談のうえ、専門領域から担当のEAPコンサルタントをお選びください。担当EAPコンサルタントが中心となって、他専門領域コンサルタントと連携します。

研修事業

メンタルヘルスや人材育成など
研修・セミナーの企画・運営

メンタルヘルス専門家のレベルアップ事業

●EAPコンサルタント技能検定講座、開講
名古屋で受験していただけます。
また、信頼される専門家になっていただくため、技能検定講座の前に、「産業メンタルヘルスの基礎知識」講座も設けています。